- As candidaturas devem ser enviadas para o endereço de e-mail: audiovisual@courtecowas.org
- SÍNTESE DA FUNÇÃO
- O Assistente Audiovisual (AV) centra-se no funcionamento eficaz e de alta qualidade dos sistemas e tecnologia audiovisuais. A pessoa terá a responsabilidade de aconselhar sobre o equipamento AV, a sua manutenção e resolução de problemas.
- FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
- · Transporte, instalação e montagem de equipamento de mídia e ferramentas de apoio audiovisual, incluindo altifalantes, monitores, câmaras fotográficas e estantes de equipamento;
- · Realização de testes em vídeos, áudio, sinais e problemas de resolução de problemas que possam surgir;
- · Cumprir as normas, manuseando equipamento e executando um evento impecável;
- · Preparação e posicionamento de equipamento de áudio, vídeo e iluminação para emissões e gravações;
- · Editar e embalar produções audiovisuais para o Tribunal;
- · Gerir o aspeto da visibilidade do Tribunal nas redes sociais;
- · Ligação, afinação e configuração de configurações AV para assegurar uma gravação de alta qualidade;
- · Utilização de software para controlo de tecnologias AV;
- · Encontrar meios eficazes para armazenar e transportar equipamento AV quando e como for necessário;
- · Monitorização das transmissões em direto para garantir a qualidade, se necessário;
- · Desmontagem de equipamento, cablagem e ferramentas de apoio de uma forma segura;
- · Gestão de inventário de equipamento, cablagem e acessórios;
- · Assegurar a limpeza, manutenção, ou reparações do equipamento audiovisual;
- · Desenvolver boas relações com o pessoal necessário (TI, Unidade de Manutenção) para manter a produção em funcionamento e para ajudar os coordenadores de produção ou de eventos.
- QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA
- Formação Académica:
- · Um mínimo de um diploma nacional ou equivalente com competência comprovada em produção audiovisual, produção de vídeo e operações multimédia.
- Experiência:
- · Compreensão técnica dos sistemas AV e TI;
- · Conhecimento atualizado das tecnologias AV e das suas características;
- · Experiência em sistemas de videoconferência e difusão;
- · Conhecimento extensivo dos requisitos de arquitctura, cablagem e sistema de controlo das tecnologias AV;
- · Competências interpessoais e de comunicação;
- · Fortes capacidades técnicas e de resolução de problemas.
- LIMITE DE IDADE
- · Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.
- PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO
- · capacidade de dar sugestões com base em observações próprias, que melhorarão a maneira como o trabalho é realizado e conduzirão com confiança sua implementação conforme solicitado;
- · experiência demonstrada em trabalhar efetivamente como membro da equipa, ocasionalmente, liderando discussões e/ou substituindo outras funções de liderança, conforme necessário;
- · capacidade de apoiar a equipa, mantendo-se a par das iniciativas, eventos e necessidades da equipa, auxiliando os líderes da equipa conforme necessário;
- · capacidade de assumir responsabilidade pela própria carreira e desempenho e de se envolver regular e independentemente em atividades de auto-avaliação (por exemplo, autorreflexão, obter feedback);
- · capacidade para desenvolver e manter as competências e perícia necessárias para desempenhar eficazmente a função, por exemplo, tecnologias relevantes, normas profissionais, regulamentos/políticas relevantes.
- · Excelente ética no trabalho, positividade, motivação, flexibilidade e capacidade de resolver problemas para realizar tarefas associadas à posição;
- · capacidade de tomar iniciativa para resolver problemas semirrotineiros e fazer recomendações para melhorar a qualidade/quantidade de serviços aos clientes;
- · Desejo ardente de ajudar os outros numa variedade de circunstâncias relevantes para a própria área de trabalho e de se recorrer a uma pessoa apropriada para assistência adicional, conforme necessário;
- · Capacidade de trabalhar como parte de uma equipa para articular as necessidades dos clientes;
- · Capacidade de gerir seu próprio tempo com eficiência e atender aos padrões e objetivos de serviço relacionados às responsabilidades atribuídas.
- · entender como ter acesso a recursos ou serviços internos para aumentar a consciencialização cultural e buscar ativamente melhorar as habilidades multiculturais ao interagir com pessoas de origens culturais e linguísticas diversas, especialmente, da África Ocidental;
- · capacidade de ouvir atentamente as ideias, solicitações e preocupações das pessoas e de entender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade de acordo com as regras/políticas da CEDEAO;
- · capacidade de reconhecer noções preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos e adotar com sucesso comportamentos de inclusão e culturalmente adequados;
- · compreensão básica do mandato das organizações da CEDEAO e suas funções, particularmente as da própria instituição/agência;
- · conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que diz respeito às responsabilidades atribuídas (por exemplo, normas e regras) e ferramentas de trabalho (por exemplo, tecnologia);
- · capacidade de aplicar os padrões da CEDEAO para envio de E-mail e outras tarefas rotineiras e manter registos e informações referentes ao trabalho designado, de acordo com as regras e regulamentos;
- · Capacidade de aplicar os procedimentos da CEDEAO relevantes às tarefas e demonstrar a compreensão dos sistemas, processos, regras e/ou padrões associados, o suficiente, para explicar sua necessidade e identificar erros e consequências.
- · excelentes competências numéricas com capacidade para recolher, comparar, classificar e resumir dados seguindo instruções claras e simples;
- · capacidade demonstrada de desafiar procedimentos estabelecidos, com vistas a melhorar o desempenho e/ou resultados;
- · orientado para o detalhe com capacidade para detetar e corrigir erros e para manter registos precisos de indicadores/informações simples;
- · capacidade de coletar e organizar informações e dados de maneira simples e compreensível.
- · capacidade de fornecer informações precisas e completas aos supervisores/colegas de trabalho/clientes, conforme solicitado, usando bom senso, tato e diplomacia;
- · capacidade demonstrada de utilizar computadores com competências avançadas de processamento de texto, incluindo um conhecimento prático de folhas de cálculo (por exemplo, Excel), inter/intranet, correio eletrónico e meios de comunicação social;;
- · capacidade de entender instruções semirrotineiras e executá-las com pouca supervisão;
- · capacidade de produzir material escrito claro, conciso, lógico e gramaticalmente correto em inglês ou francês te ter igual proficiência na linguagem verbal;
- · capacidade de abordar questões com outros de forma franca, atempada e direta;
- · fluência em uma das três línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português).
- · capacidade de organizar tarefas semirrotineiras de trabalho, de identificar soluções para abordar prioridades conflituantes ou incertezas na realização de tarefas novas ou em mudança;
- · capacidade de desenvolver metas de trabalho e identificar as etapas necessárias para atingir tais metas;
- · capacidade de entender e contribuir para os objetivos da equipa ou da unidade de trabalho, conforme orientação do supervisor;
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- Capacidade de trabalhar dentro de práticas de escritório bem-estabelecidas e equilibrar várias tarefas dentro dos prazos estabelecidos
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PERFIL DE FUNÇÕES